The 2-Minute Rule for علامات تطفيش المدير للموظف

The 2-Minute Rule for علامات تطفيش المدير للموظف

Blog Article

عند ظهور المشاكل والتحديات، اعمل على اقتراح الحلول المحتملة أيضًا لتبرز له مهاراتك في حل المشكلات.

اتصل بنا حول سكاي نيوز عربية برنامج التدريب الشروط والأحكام سياسة الخصوصية وظائف شاغرة أعلن معنا شاركنا برأيك تابعونا

من المهم ألا تقوم أبدًا بتعيين موظف من وكالة التوظيف. حتى لو بدا أنهم يتمتعون بالخبرة والمؤهلات المناسبة، فقد لا يعرفون ما الذي سيدخلون إليه عندما يبدأون العمل في شركتك. قد يعني هذا أنهم لا يملكون التدريب أو الخبرة المناسبة، أو قد يعني أنهم محبطون ولا يحبون الطريقة التي تعمل بها شركتك.

تناولت الدراسة تسليط الضوء على العديد من السلوكيـات الشخصية والإدارية التي يرتكبها المديرون في بيئات الأعمال والتي تجعلهم إلى حد كبيـر "شخصيـات لا تُطاق" بالنسبة للموظفين بغض النظر عن مجال العمل وحجم الشركة.

سيطلبون مني خطابات تزكيـة في حقك، وأنا سأكتب بوضوح أنك فاشل ومتمرد وسكّيـر طوال الوقت وغير أمين!

شرق أوسط نافذة مغاربية مستجدات كورونا عالم رياضة علوم اقتصاد منوعات برامجنا

ورغم أن كل تجربة فردية هي حالة إلا أنني أقدم لك هنا بعض الصفات المشتركة والمرتبطة بالمدير الظالم:

على من يجلس على كرسي الإدارة أن يكون من أهم أولوياته إرضاء الموظفين الذين يعملون تحت سلطته، بما في ذلك أن يُقدّر الجهود التي تُبذّل في سبيل الإعلاء بشركته أو مؤسسته، وأن يكون هناك احترام مُتبادل بين جميع الأطراف المتواجدة داخل هذه الدائرة، لأنّ إن كان الأمر عكس ذلك فلا يستمر أيٍ منهم في مكانه.

الهدف من طرح تلك الأسئلة هو معرفة رأي الموظف في الجوانب التي تحتاج إلى تحسين لديه سواء في أدائه في العمل أو مهاراته الشخصية، ومن الأمثلة عليها ما يلي:

هل ترى أن بيئة العمل إيجابية وتشجعك على العمل والإبداع؟

كيف يمكنني تجنب إساءة فهم رفضي؟ بنك المعرفة مشاركة

اسع لتوطيد علاقة إيجابية الإمارات ومهنية احترافية مع مديرك بناءً على الثقة المتبادلة والتواصل بشفافية والتعاون لتحقيق أهداف العمل.

ملاحظات الموظف في التقييم السنوي تُعد من أهم الأدوات التي تستخدمها المؤسسات من أجل تعزيز التواصل بينها وبين موظفيها، فعندما تقوم المؤسسة بتقييم أداء الموظف وتطلعه على هذا التقييم، فهي تمده برؤية واضحة حول أدائه وتحديد نقاط القوة التي يجب الاستمرار في تطويرها ونقاط الضعف التي تحتاج إلى تحسين، كما أن حصولها على تعليقات منه حول التقييم يساعد على خلق فرصة لتبادل الآراء والمقترحات لتطوير أدائه وبيئة العمل، وفي هذا المقال نوضح تعريف ملاحظات الموظف في التقييم السنوي وماذا يُكتب فيها وأنواع نور الامارات أسئلة ملاحظات الموظف وكيفية الرد عليها.

Store goods from modest business enterprise manufacturers offered in Amazon’s retailer. Uncover more details on the small firms partnering with Amazon and Amazon’s commitment to empowering them. Learn more